Qué información recopilamos durante nuestro proceso de solicitud, reclutamiento, contratación y empleo y por qué la recopilamos;
Cómo usamos esa información; y
Cómo acceder y actualizar esa información.

Tipos de información que recopilamos:

Lo anterior en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (en adelante la “Ley”).

“Brady” (WH BRADY, S DE RL DE CV., con domicilio en Ave. Guerrero Negro #2 Bis 1, Parque Industrial Nordika Tijuana, Brady México, S de RL de CV con domicilio en Ave. Guerrero Negro #2, Parque Industrial Nordika Tijuana y Brady SA RL con domicilio en Ave. Guerrero Negro #2 Bis 2, Parque Industrial Nordika Tijuana en la Ciudad de Tijuana, B.C.,) y a quien reconoce como único empleador, será responsable del tratamiento dado a sus datos personales. Esta política cubre la información que comparte con nosotros y/o que puede ser adquirida o producida por Brady durante el proceso de solicitud, reclutamiento, contratación o empleo, que incluye, pero no se limita a:

Su nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono y otra información de contacto;
Su currículum vitae, carta de presentación, experiencia laboral anterior y/o relevante u otra experiencia, educación, transcripciones u otra información que nos proporcione en apoyo de una solicitud y/o el proceso de solicitud y contratación;
Información de entrevistas y evaluaciones telefónicas que pueda tener, si corresponde;
Imágenes de nuestros sistemas de seguridad;
Detalles del tipo de empleo que está o puede estar buscando, salario actual y/o deseado y otros términos relacionados con los paquetes de compensación y beneficios, voluntad de reubicarse u otras preferencias laborales;
Detalles de cómo se enteró del puesto que está solicitando;
Cualquier información confidencial y/o demográfica revelada durante el proceso de solicitud o contratación, como género, información sobre su ciudadanía y/o nacionalidad, condición de veterano, información médica, de salud y de discapacidad, y/o su origen racial o étnico;
Información de referencia y/o información recibida de verificaciones de antecedentes (cuando corresponda), incluida la información proporcionada por terceros;
Información relacionada con cualquier solicitud anterior que haya realizado a Brady y/o cualquier historial laboral anterior con Brady;
Si le hacemos una oferta, además de lo anterior, sus direcciones anteriores, número de licencia de conducir y fecha de nacimiento;
Su foto e información de identificación biométrica;
Su información de fuentes disponibles públicamente, incluso en línea, que creemos que es relevante para su aplicación o una posible aplicación futura (por ejemplo, su perfil de LinkedIn); y/o
Información relacionada con cualquier evaluación que pueda realizar como parte del proceso de selección de la entrevista;
Los resultados de cualquier prueba de drogas, alcohol u otra prueba médica que se le requiera realizar;
Si es contratado, además de lo anterior, recopilaremos su identidad gubernamental o número de seguro social, selecciones de impuestos, cualquier otra información requerida para impuestos y beneficios sociales o propósitos de seguridad social, información para verificación de ciudadanía/visado, así como información bancaria para que su pago sea depositado directamente, su fotografía;
Información sobre usted, su cónyuge (si corresponde) y sus dependientes necesarios para la provisión de seguros de salud u otros, u otros beneficios laborales
Su información de contacto de emergencia, incluido su nombre, relación y número de teléfono;
Información sobre su desempeño laboral, incluidas autoevaluaciones y revisiones de desempeño, acciones disciplinarias, promociones o medidas disciplinarias, aumentos de sueldo, incentivos u otras compensaciones;
Información sobre cualquier incidente o lesión relacionada con el trabajo, incluida información médica o de salud, y/o
Cualquier otra información personal que pueda proporcionar que pueda ser razonable, relevante o necesaria para su empleo.

Cómo usamos la información que recopilamos:

Su información será utilizada por Brady con el fin de llevar a cabo sus procesos de solicitud, reclutamiento, contratación y empleo, lo que incluye, entre otros:

Evaluar sus habilidades, calificaciones e intereses frente a nuestras oportunidades profesionales;
Verificar su información y realizar verificaciones de referencias y/o verificación de antecedentes (cuando corresponda) si se le ofrece un trabajo;
Comunicaciones con usted sobre el proceso de contratación y/o su(s) solicitud(es), lo que incluye, en los casos apropiados, informarle sobre otras posibles oportunidades profesionales en Brady;
Crear y/o enviar informes según lo exijan las leyes y/o reglamentos locales, cuando corresponda;
Cuando lo solicite, ayudarlo a obtener una visa de inmigración o un permiso de trabajo, cuando sea necesario;
Realizar mejoras en el proceso de solicitud y/o contratación de Brady, incluida la mejora de la diversidad en las prácticas de contratación;
Proporcionarle credenciales de seguridad/identificación y garantizar la seguridad del sitio;
Para comunicaciones internas y promoción de las actividades de Brady;
Cumplir con las leyes, reglamentos, procesos legales o solicitudes gubernamentales aplicables;
Llevar a cabo una investigación proactiva sobre sus antecedentes y habilidades educativas y profesionales y contactarlo si creemos que sería adecuado para un puesto con nosotros;
Como parte de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo, procesar información sobre su membresía en varias organizaciones para apoyar nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión, incluida la asociación de la membresía de los participantes con información confidencial y/o demográfica;
Si es contratado, además de lo anterior, para la provisión de compensación, beneficios, evaluación de su desempeño, promoción o disciplina, para cumplir con obligaciones legales y fiscales, para brindar capacitación y/o gestionar cualquier incidente o lesión relacionada con el trabajo, para la seguridad de nuestras instalaciones y sistemas; y/o
Para realizar cualquier otra actividad lícita y razonable en apoyo de los objetivos de la empresa.

También utilizaremos su información para proteger los derechos y la propiedad de Brady, nuestros usuarios, solicitantes, candidatos, empleados o el público según lo requiera o permita la ley.

Si le ofrecen y acepta un empleo en Brady, la información recopilada durante el proceso de solicitud y contratación pasará a formar parte de su registro de empleo.

Recopilamos y procesamos su información cuando es necesario para tomar medidas, a pedido suyo, antes de que podamos celebrar un contrato u otro acuerdo de empleo con usted.

También podemos solicitar su consentimiento para procesar su información personal en circunstancias específicas, o procesarla cuando sea necesario para cumplir con una obligación legal o para fines relacionados con reclamos legales. Si usamos su información para mejorar nuestra solicitud o proceso de reclutamiento, lo hacemos sobre la base de que es de nuestro interés legítimo asegurarnos de reclutar a los mejores candidatos posibles.

Quién puede tener acceso a su información:

Su información puede ser compartida con nuestras afiliadas, subsidiarias o empresas conjuntas en los Estados Unidos y en otras jurisdicciones, en relación con los fines descritos anteriormente. Si un empleado actual de Brady lo recomendó para un trabajo en Brady, con su consentimiento, podemos informar a ese empleado sobre el progreso de su solicitud y hacerle saber el resultado del proceso. En algunos casos, si se identifica que usted asistió a la misma universidad/escuela o compartió el mismo empleador anterior durante el mismo período que un empleado actual de Brady, podemos consultar con ese empleado para obtener comentarios sobre usted.
Todos los empleados de Brady tendrán acceso a su información comercial personal, incluido su nombre, cargo, número(s) de teléfono comercial, ubicación del lugar de trabajo y dirección de correo electrónico, así como cualquier información adicional que elija publicar/publicar mediante los sistemas de Brady.
Brady también puede utilizar proveedores de servicios externos que actúen en nombre de Brady para realizar algunos de los servicios descritos anteriormente, incluidos los fines de verificación/verificación de antecedentes y, si se contrata, la provisión de compensación y beneficios. Su información también se proporcionará a varias entidades gubernamentales, según lo exija la ley, así como a proveedores externos de servicios de recursos humanos e impuestos. Estos proveedores de servicios pueden estar ubicados fuera del país en el que vive o del país donde se encuentra el puesto que ha solicitado.
En ocasiones, es posible que se le solicite a Brady que divulgue su información a terceros externos, como autoridades laborales locales, juzgados y tribunales, organismos reguladores y/o agencias de aplicación de la ley con el fin de cumplir con las leyes y regulaciones aplicables, o en respuesta a un proceso legal.
También compartiremos su información personal con otros terceros si contamos con su consentimiento (por ejemplo, si nos ha dado permiso para comunicarnos con sus referencias), o para detectar, prevenir o abordar problemas de fraude, seguridad o técnicos, o para proteger contra daños a los derechos, la propiedad o la seguridad de Brady, nuestros usuarios, solicitantes, candidatos, empleados o el público o según lo exija la ley.
Es su responsabilidad obtener el consentimiento de las referencias antes de proporcionar su información personal a Brady.
Brady opera en todo el mundo, lo que significa que su información puede almacenarse y procesarse fuera del país o la región donde se recopiló originalmente, incluidos los Estados Unidos. En algunos de estos países, es posible que tenga menos derechos con respecto a su información que en su país de residencia. Independientemente de dónde se procese su información, aplicamos las mismas protecciones descritas en esta política. También cumplimos con ciertos marcos legales relacionados con la transferencia de datos, como los marcos europeos que se describen a continuación. La Comisión Europea ha determinado que ciertos países fuera del Espacio Económico Europeo (EEE) protegen adecuadamente los datos personales. Puede revisar las decisiones de adecuación actuales de la Comisión Europea en el sitio web de la Comisión. Para transferir datos desde el EEE a otros países, como Estados Unidos, cumplimos con los marcos legales que establecen un nivel de protección equivalente a la legislación de la UE.

o Cláusulas modelo de contrato. La Comisión Europea ha aprobado el uso de cláusulas contractuales modelo como medio para garantizar una protección adecuada cuando se transfieren datos fuera del EEE. Al incorporar cláusulas de contrato modelo en un contrato establecido entre las partes que transfieren datos, los datos personales se consideran protegidos cuando se transfieren fuera del EEE o el Reino Unido a países que no están cubiertos por una decisión de adecuación. Nos basamos en estas cláusulas de contrato modelo para las transferencias de datos.

Brady toma las medidas adecuadas para proteger la información sobre usted que se recopila, procesa y almacena como parte del proceso de solicitud y contratación.

Nuestra retención de su información:

Si solicita un trabajo en Brady y su solicitud no tiene éxito (o se retira del proceso o rechaza nuestra oferta), Brady conservará su información durante un período de tiempo después de su solicitud. Conservamos esta información por varios motivos, incluso en caso de que enfrentemos un desafío legal con respecto a una decisión de contratación, para considerarlo para otros trabajos actuales o futuros en Brady y para ayudarnos a comprender, analizar y mejorar mejor nuestros procesos de contratación.

Si no desea que conservemos su información para considerarla para otros roles, o desea que la actualicemos, comuníquese con askHR@bradycorp.com. Tenga en cuenta, sin embargo, que podemos retener cierta información si así lo exige la ley o si es necesario para protegernos de reclamos legales.

Si es empleado de Brady, retenemos su información personal más allá de su servicio por una variedad de razones, incluidos los requisitos legales o reglamentarios, en caso de que enfrentemos un desafío legal con respecto a su empleo y para procesar solicitudes de cumplimiento de beneficios posteriores al empleo.

Sus derechos con respecto a su información:

En ciertos países o jurisdicciones, puede tener ciertos derechos bajo la ley de protección de datos. Esto puede incluir el derecho a solicitar acceso o actualizar o revisar su información, solicitar que se elimine o anonimice, u objetar o restringir el uso de Brady para ciertos fines.

Usted podrá ejercer ante el Departamento de Recursos Humanos de Brady los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (derechos ARCO), establecidos en la Ley. Asimismo, podrá revocar, en cualquier momento, el consentimiento que haya otorgado y que sea necesario para el tratamiento de sus datos personales, así como solicitar que se limite el uso o divulgación de sus datos personales. Lo anterior enviando su solicitud al correo electrónico: marta_alcazar@bradycorp.com o directamente en Ave. Guerrero Negro #2, Parque Industrial Nordika Tijuana, Tijuana BC.

También puede comunicarse con el responsable de protección de datos de Brady en michael_golden@bradycorp.com. Dependiendo de su país de residencia, también puede plantear cualquier pregunta o inquietud que tenga con respecto a su información personal con su autoridad local de protección de datos.